Как урегулировать корпоративный спор? Возникнуть корпоративные споры могут при создании юридического лица, управлении им, а также его реорганизации и ликвидации.
Корпоративные споры появляются внутри компаний между собственниками бизнеса или между собственниками и директором. Данные споры не редкость в арбитражном процессе, а довольно распространённое явление. Поэтому наши грамотные юристы уже имеют опыт в таких делах и помогут разобраться в возникшей проблеме на любой стадии конфликта. С нашим опытом в данной сфере вы можете ознакомиться в разделе "Судебная практика в отношении юридических лиц/ИП/самозанятых".
Перечень корпоративных споров прописан в ст. 225.1 АПК РФ.
Кому могут понадобиться услуги юриста по ведению корпоративных споров? Акционерам, учредителям и участникам обществ, их руководящему составу и ряду других лиц, предусмотренных в законодательстве.
Например, участники компании могут разойтись во мнении насчёт одобрения сделок или распределения дивидендов. Может быть так, что на собрании организации приняли важное решение, но пригласили не всех участников или нарушили процедуру голосования. Порой в суд обращаются для отмены решения, которое приняли органы управления компанией. Корпоративные споры возникают и при купле-продаже бизнеса. К примеру, бывает, что покупатель начинает реальную проверку активов только после внесения аванса. А там оказывается всё не так прекрасно, как ему представляли на бумаге. Продавец может оказаться мошенником и не дать доступа к документам и активам после аванса и вообще пропасть. У покупателя на руках останется только предварительный договор. Что делать? Начинать корпоративный спор, чтобы признать сделку недействительной и вернуть деньги. Это всего лишь несколько примеров. Но ситуаций может быть множество и каждая требует детального рассмотрения и изучения нюансов. Полноценно разобраться во всём этом может только грамотный юрист по корпоративному праву, поэтому доверьте свой вопрос профессионалам.
Основные направления корпоративных споров в суде - это процессы об обжаловании заключения единого или коллегиального органа, о прекращении возможностей органов или соучастников, понуждении органа к выполнению обязанности предоставить участнику информацию о деятельности организации. Ряд процессов касается наследования участия, признания полномочия на доли в имуществе, распределения ликвидационного остатка.
Человек, который плохо знаком с законодательством, может увидеть признаки корпоративного спора там, где его нет. Поэтому лучше обращаться за помощью к юристам, которые проконсультируют вас по возникшей ситуации и предложат необходимые услуги.